O Seconci-DF, sempre atento às mudanças na legislação e comprometido com a promoção da saúde e segurança no trabalho, está se preparando para o atendimento da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Com a entrada em vigor das novas diretrizes a partir de 26 de maio de 2025, a instituição reforça seu compromisso de apoiar as empresas contratantes dos nossos programas ocupacionais na adequação às exigências legais e na implementação de boas práticas em seus estabelecimentos.
Uma das mudanças relevantes no cenário normativo diz respeito à gestão dos fatores de riscos psicossociais, incluindo a necessidade de identificação, análise e controle destes riscos no ambiente de trabalho. Diante desse desafio, o Seconci-DF está desenvolvendo uma metodologia que será apresentada às empresas na segunda quinzena de abril. Esse atendimento visa fornecer suporte técnico e estratégico para que as empresas parceiras possam compreender e atender às exigências da legislação de maneira eficaz e responsável.
Atualmente, um Grupo de Trabalho, composto por profissionais das áreas médica, de engenharia de segurança, psicologia, serviço social e recursos humanos, está aprofundando os estudos sobre os impactos dessa mudança normativa e elaborando uma proposta estruturada para apoio às empresas. O objetivo é criar um modelo que ofereça orientação técnica, capacitação e suporte especializado na implementação das novas exigências, garantindo que as empresas do setor da construção estejam preparadas para cumprir as determinações legais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A Nova NR-1, conforme Portaria nº 6.730/2020, estabelece diretrizes sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e exige das empresas a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa deverá incluir, a partir de 26 de maio, a avaliação dos fatores psicossociais que possam impactar a saúde dos trabalhadores, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio e outros elementos que afetam o bem-estar mental e emocional no ambiente laboral.
Reforçamos a importância da participação ativa de todas empresas neste processo de adequação.
Em breve, compartilharemos mais informações sobre essa nova prestação de serviço às empresas interessadas e que se beneficiarão dessa iniciativa.
A gestão de riscos psicossociais deve ser encarada pelas empresas como um investimento estratégico. A negligência nesse aspecto pode gerar consequências graves, como riscos, acidentes e até mortes, tudo devido à falta de planejamento e controle adequado desses riscos.